april 28, 2023

Eerste baan na afstuderen: kies je voor een traineeship of startersfunctie?

Na het afronden van je studie sta je vaak voor een belangrijke keuze: ga je voor een traineeship of startersfunctie? Beide opties hebben hun voor- en nadelen en het is vooral belangrijk om goed na te denken over wat het beste bij jou past. In dit artikel zullen we het verschil tussen een traineeship en een startersfunctie bespreken en de voor- en nadelen van beide opties benoemen. Er wordt antwoord gegeven op al je vragen over wathet beste bij jou past en hoe het VYP-programma van Venturn je daarbij kan helpen.

Het verschil tussen een traineeship en een startersfunctie

Het grootste verschil tussen een traineeship en een starterfunctie is de duur van het programma. Een traineeship duurt gemiddeld tussen de 1,5 en 2 jaar en biedt je de mogelijkheid om verschillende afdelingen binnen een organisatie te doorlopen en zo een brede ervaring op te doen. Een startersfunctie daarentegen is vaak gericht op een vast dienstverband en één specifieke functie.

Een ander verschil is de begeleiding en opleiding. Een traineeship is een werk en leertraject en in vergelijking met een startersfunctie minder gekaderd. Een traineeship heeft een selectieprocedure waarbij het hebben van een universitair diploma vaak een vereiste is. Bij startersfuncties ligt de nadruk meer Één specialisme in plaats van verbreding zoals bij een traineeship.

Waarom kiezen voor een traineeship als starter?

Een traineeship kan een hele mooie opstap zijn naar een succesvolle carrière. Hieronder worden de voor- en nadelen opgesomd.

Voordelen traineeship

Nadelen traineeship

Waarom kiezen voor een startersfunctie?

Als je na je afstuderen liever direct aan de slag wilt gaan en niet wilt investeren in een traineeship, kan een startersfunctie een goede keuze zijn. Maar waarom zou je hiervoor kiezen? Hieronder enkele belangrijke punten.

Voordelen startersfunctie

Nadelen startersfunctie

Traineeship vs startersfunctie; welke functie past bij mij?

Als je moet kiezen tussen een traineeship en een startersfunctie, overweeg dan je carrièredoelen, persoonlijke vaardigheden, interesses en financiële situatie. Een traineeship kan de beste keuze zijn als je snel wilt doorgroeien, wilt investeren in persoonlijke ontwikkeling en een breed inzicht wilt krijgen binnen organisaties of sectoren. Een startersfunctie is geschikt als je al weet wat je wilt doen en je wilt focussen op je specifieke taken en verantwoordelijkheden.

Moeite met kiezen? Ontdek jouw talent met het VYP-programma

Ontdek jouw talent en vind de functie die bij jou past met het Venturn Young Professional Programma (VYP). Dit intensieve traject van 24 maanden biedt coaching, trainingen, workshops en praktijkervaring in de maritime supply chain, onder begeleiding van ervaren consultants. Neem contact op met Venturn via de website, telefoon of bel terug optie voor meer informatie over het VYP-programma.

Veel gestelde vragen

Waarom kiezen voor een traineeship?

Een traineeship kan een goede keuze zijn als je snel wilt doorgroeien in een bepaalde sector en veel ervaring wilt opdoen in korte tijd. Het biedt de kans om verschillende disciplines te verkennen en een breed inzicht te krijgen binnen organisaties of sectoren.

Waarom kiezen voor een startersfunctie?

Een startersfunctie kan een betere keuze zijn als je al een duidelijk beeld hebt van wat je wilt doen en waar je heen wilt in je carrière. Je kunt je direct focussen op specifieke taken en verantwoordelijkheden en je ontwikkelen op een bepaald gebied.

Recent ander nieuws

Bekijk alles arrow right

20 jaar KNRM support

arrow right

5 verschillen tussen een traineeship en een stage

arrow right