Na het afronden van je studie sta je vaak voor een belangrijke keuze: ga je voor een traineeship of startersfunctie? Beide opties hebben hun voor- en nadelen en het is vooral belangrijk om goed na te denken over wat het beste bij jou past. In dit artikel zullen we het verschil tussen een traineeship en een startersfunctie bespreken en de voor- en nadelen van beide opties benoemen. Er wordt antwoord gegeven op al je vragen over wathet beste bij jou past en hoe het VYP-programma van Venturn je daarbij kan helpen.
Het verschil tussen een traineeship en een startersfunctie
Het grootste verschil tussen een traineeship en een starterfunctie is de duur van het programma. Een traineeship duurt gemiddeld tussen de 1,5 en 2 jaar en biedt je de mogelijkheid om verschillende afdelingen binnen een organisatie te doorlopen en zo een brede ervaring op te doen. Een startersfunctie daarentegen is vaak gericht op een vast dienstverband en één specifieke functie.
Een ander verschil is de begeleiding en opleiding. Een traineeship is een werk en leertraject en in vergelijking met een startersfunctie minder gekaderd. Een traineeship heeft een selectieprocedure waarbij het hebben van een universitair diploma vaak een vereiste is. Bij startersfuncties ligt de nadruk meer Één specialisme in plaats van verbreding zoals bij een traineeship.
Waarom kiezen voor een traineeship als starter?
Een traineeship kan een hele mooie opstap zijn naar een succesvolle carrière. Hieronder worden de voor- en nadelen opgesomd.
Voordelen traineeship
- Je krijgt de kans om verschillende opdrachten te voltooien en een brede ervaring op te doen. Hierdoor ontdek je waar jouw interesses en talenten liggen.
- Door de brede ervaring en persoonlijke ontwikkeling kun je vaak snel doorgroeien binnen de organisatie of sector.
- Traineeship voor starters worden over het algemeen gekenmerkt door intensieve begeleiding en coaching door professionals, waardoor je snel groeit en jezelf ontwikkelt.
Nadelen traineeship
- Vaak geen vast contract en leidt na afloop niet altijd tot een vaste baan binnen de organisatie.
- Door de brede ervaring en de korte duur van het programma kan de werkdruk hoog liggen.
- Vaak minder goed betaald dan startersfuncties, dit heeft te maken met de opleiding die van het salaris wordt afgetrokken
Waarom kiezen voor een startersfunctie?
Als je na je afstuderen liever direct aan de slag wilt gaan en niet wilt investeren in een traineeship, kan een startersfunctie een goede keuze zijn. Maar waarom zou je hiervoor kiezen? Hieronder enkele belangrijke punten.
Voordelen startersfunctie
- Worden over het algemeen beter betaald. Hierdoor heb je financieel meer ruimte en zekerheid.
- Je werkt vaak voor langere tijd in dezelfde functie, waardoor je snel specialist wordt binnen een bepaald vakgebied
- Je hebt een vast contract, wat kan zorgen voor meer rust en zekerheid in je loopbaan.
Nadelen startersfunctie
- Je werkt vaak voor langere tijd binnen dezelfde afdeling of functie en bouwt dus minder snel ervaring op in andere vakgebieden.
- Over het algemeen minder begeleiding, waardoor je zelfstandiger moet kunnen werken.
- Je kunt minder snel carrière maken, aangezien je minder verantwoordelijkheden, waardoor het dus langer kan duren voordat je promotie maakt.
Traineeship vs startersfunctie; welke functie past bij mij?
Als je moet kiezen tussen een traineeship en een startersfunctie, overweeg dan je carrièredoelen, persoonlijke vaardigheden, interesses en financiële situatie. Een traineeship kan de beste keuze zijn als je snel wilt doorgroeien, wilt investeren in persoonlijke ontwikkeling en een breed inzicht wilt krijgen binnen organisaties of sectoren. Een startersfunctie is geschikt als je al weet wat je wilt doen en je wilt focussen op je specifieke taken en verantwoordelijkheden.
Moeite met kiezen? Ontdek jouw talent met het VYP-programma
Ontdek jouw talent en vind de functie die bij jou past met het Venturn Young Professional Programma (VYP). Dit intensieve traject van 24 maanden biedt coaching, trainingen, workshops en praktijkervaring in de maritime supply chain, onder begeleiding van ervaren consultants. Neem contact op met Venturn via de website, telefoon of bel terug optie voor meer informatie over het VYP-programma.
